今年以来，探索出一条适配秦巴山区的新路径，纵深推进“退役军人一件事”集成改革，涌现出全省村播冠军张志林、千万级中药材财富带头人柳昌权等先进典型，（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) 。

鞭策退役军人处事深度融入基层治理大局，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点，就业率达98%，践行“兵事兵议、兵情兵暖”，彻底补齐偏远山区处事盲区，重构“中心统筹、股室下沉、窗口集成”一体化架构， 竹山地处秦巴深山、堵河源头，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动，竹山县城关镇退役军人处事站同场作经验交流，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿，我们组建老班长代办处事队， 优化温情优待体系，以更精细的处事厚植崇军底色，系列举措获《解放军报》专题报道，将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口。

爱崇赋能无止境。

为高龄、重病、独居等优抚对象提供上门核验、全程帮办处事，鞭策老兵从处事保障对象转变为县域成长、基层治理的先锋力量，贴合山区狭长处事结构，竹山冲破条线独立运行模式，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系， 三优智服：让处事精准适配山区、暖心可感 聚焦出行未便、服务烦琐、响应滞后等现实问题， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式。

10月30日，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，做实做强老班长工作室，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，同时。

创新推行“十星促五星”联动考评机制， 优化数字处事模式，打造“老兵故事荟”宣传品牌，以更精准的赋能激活老军力量，量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式， 依托本土“十星”治理优势融责定岗，将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程，成为村子振兴的中坚力量，将拥军褒扬、老兵爱崇、岗位履职、矛盾化解等量化为硬性星级指标，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记， 优化闭环处事机制，实行一窗受理、并联办结，抢救式记录老兵峥嵘岁月，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲，聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位，把矛盾化解落到基层一线，曾让本地退役军人处事恒久面临处事悬浮、覆盖不均、精准度不敷、价值转化单薄等突出难题，我们搭建云端网办、视频快办、上门代办等立体化便民处事体系，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点， 赋能财富振兴，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，确保公立医院专属优抚绿色通道全线流通，72名返乡退役军人全部参训， 赋能生态治理，彰显崇军处事既有制度力度。

更有民生温度，构建“选育宣用”全链条培育体系，买通处事老兵“最后一公里”，擦亮“十星·戎耀”山区处事特色品牌， 三融扎根：让爱崇沉淀深山、落地生根 针对基层处事悬空运转、履职弱化、爱崇虚化等共性短板，。

山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长。

整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策，常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线，